超化矿综采二队：“四诊法”减少三违现象

    本报讯 今年以来，郑煤集团超化矿综采二队推行推行“四诊”工作法，突出抓好个别不安全职工的防控工作，从源头减少三违现象和各类事故的发生。 
        “坐诊”保安全。该队强化班前会安全确认，严把安全关，队长、支部书记观察职工精神状态，排除十九种不安全人，发现有不安全倾向的职工，尤其是对有不良嗜好、血压高、发生三违现象等行为的职工，重点的盯防，做到宁愿不出煤、不要进尺，解决安全问题，坚决杜绝安排上岗。 
        “出诊”解民忧。该队建立职工生日、家人生日、婚丧嫁娶“三个特殊日档案”，做细职工“三个特殊日”的亲情教育，解除职工后顾之忧，适当安排职工休班，通过发生日短信、走访慰问等形式，拉近心与心的距离，让职工感受到集体的温暖和亲人般的关爱，激发职工爱岗敬业、回报企业的感恩意识。 
        “急诊”化矛盾。该队抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作，详细掌握职工思想变化情况，做好职工谈心，及时化解职工矛盾，做到苗头性问题早发现、早控制、早解决。 
        “巡诊”查三违。该队做到突出重点，有的放矢，尤其是在交接班、夜班等容易违章的时段，该队深入工作现场，进行不间断的巡查，重点盯防思想麻痹、安全意识淡薄的职工，严格预防三违现象发生。 

    （本报记者任二敏 通讯员侯传勋 房金红）