山西283名厅级干部不适宜，被调整

2014年山西省发生系统性塌方式腐败以来，至今已有4年时间。这4年来，山西省重拳反腐，战胜经济断崖式下滑，实现了政治生态由“乱”转“治”、发展由“疲”转“兴”。

在重塑政治生态、重振经济的过程中，山西如何选人用人一直备受关注。

“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，28日，《山西日报》刊发《当好全面从严治党的“答卷人”——近年来我省组织工作述评》一文，详述这一问题，其中多个数据系首次披露。

报道称，好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。2014年9月以来，全省各级组织部门共提醒干部8982人次、函询5298人次、诫勉谈话2930人次，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，突出查核结果运用和责任追究，目前已累计查核4.92万人次，处理9775人。2017年省管干部（含拟提拔）如实报告率较2014年提高了30个百分点。

与此同时，山西坚决整治干部档案造假、领导干部违规兼职、违规出国（境）等问题，规范党政领导干部亲属经商办企业行为，取得阶段性成果。

刷新吏治，让干部能上能下，是一种重要举措。“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，2015年， 山西省委曾制定出台《山西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，坚持“不廉洁的干部不能用，不干事的干部也不能用”，加大对没有大错、没有严重违纪违法行为但身居其位不谋其政、不作为、不在状态、能力素质不适应干部的调整力度。

上述文章披露，“2014年9月以来，（山西）共调整不适宜担任现职干部5495人，其中厅级干部283人、县处级1560人。”

该文还举例称，“我省有两名曾经受过处分的县委书记，一个知耻后勇、担当作为，事业蒸蒸日上；一个精神懈怠、不思进取，工作每况愈下。‘干与不干不一样、干好干坏不一样’，前者提拔重用，后者组织调整。"

“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，山西塌方式腐败后，为刷新吏治，山西省委曾针对当时腐败案件量多面广、涉及干部多、一些案件尚未办结的实际情况，探索实施“三个一批”，严格执行“六查”等办法，对全省干部进行甄别。

山西省委还为干部选任工作立下一条“铁律”——没有经过“六查”的干部不动议，动议之后无论在哪个阶段、哪个环节，只要发现问题就坚决放下。

上述文章披露，山西全省共甄别干部11.6万人，处理干部6125人，调整退出1237人。截至目前，共有80人在省管干部选任程序启动后，因发现各种问题被中止。

与此同时，“以事择人，着力把最优秀干部放到最重要的岗位上，把最能拼的干部派到最关键的战场上”，成为山西选人用人的导向之一。

据报道，山西围绕脱贫攻坚和转型发展，为沿黄贫困地区选配一批熟悉农林水的专业干部担任副市长或县委书记，为贫困县选派44名挂职科技副县长、58名挂职金融副县长；规范省直单位“总师”职务管理，不再将其简单作为行政副职安排使用；注重选用基层经验丰富的干部，全省市县两级领导班子中有下一级党政正职经历的干部占38.6%。

此外，进一步拓宽选人视野，山西还从中央有关部委引进13名干部到省直重要部门任职，从北大、清华等名校引进8名高层次人才到省高校挂职副校长。

“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，今年8月以来，山西省委书记骆惠宁，山西省委常委、组织部长吴汉圣先后撰文谈山西选人用人问题。

今年8月，骆惠宁在《党建》杂志发表《树立鲜明正确选人用人导向 建设忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文，从突出政治素质、突出担当作为、突出廉洁自律、突出专业能力四个方面，谈及山西的选人用人导向。

骆惠宁称，选拔党的干部，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。

他表示，加强政治训练和政治历练，完善政治素质考察评价措施，强化组织审查，重点看干部政治上是否过得硬、靠得住，对违反“五个必须”、搞“七个有之”的“一票否决”，已在领导岗位上的坚决调整下来，确保把“两面人”甄别出来、挡在门外。

骆惠宁称，山西将继续抓好对干部的全方位管理，加强对领导干部特别是“一把手”、重点部门和关键岗位的日常监督，坚持关口前移、防微杜渐，及时发现苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣。

8月17日，吴汉圣在《中国组织人事报》刊发《建设忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文。

吴汉圣说，山西要改进完善干部专业素养考察评价方法，不简单看干部干过什么、分管过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样，坚决不让那些滥竽充数的“南郭先生”、中看不中用的“绣花枕头”混迹于干部队伍之中。要进一步拓宽选人视野，打破干部部门化的陈旧观念，摈弃狭隘的地域观念，只要是山西事业需要，只要对山西发展有利，就积极引进、为我所用。

他表示，要坚决整治表态多调门高、行动少落实差的问题，坚决不让做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，不让老实人吃亏，不让干事的人心寒。