大学生就业 如何“扶上马送一程”

    从读书到就业，从校园到职场，大学毕业生如何顺利“上岗”？记者深入多所高校和基层单位，探访就业指导、校园招聘、政策帮扶等情况——

    就业指导实用才是硬道理

    “如何确定职业意向，要掌握哪些求职技巧，怎样调整心态，甚至连简历怎么制作这些问题，老师在课上都会介绍。 ”上了一学期的就业指导课，安徽理工大学大四学生姜冬掌握了很多实用的求职技巧。在一次求职面试中，姜冬大方自信的表现赢得用人单位青睐，最终进入了一家浙江企业。 “指导老师经常组织模拟面试，让我们体验不同的面试场景和问题，面试时就不那么慌张了。 ”姜冬说。

    为保证毕业生就业率，开设专门的就业指导课，帮助学生成功求职，已成为高校的通行做法。记者在安徽理工大学了解到，该校的就业指导课是必修课，在每学年的下学期，向全校大三学生开设。 “系统地分析就业形势，引导学生树立正确的就业观，并传授具体的就业技能。 ”安徽理工大学就业创业指导中心主任田中良介绍，开设就业指导课是为了让大学生根据自身条件和就业市场等主客观因素，对自己做出精准定位，为接下来的求职做好充分准备。

    学校的就业指导课让合肥工业大学大四学生吴润华有了与用人单位直接接触的机会。 “有几次课是企业人力资源经理给我们上的，他分享了很多企业招聘的具体信息，对我们找工作很有指导性。 ”吴润华觉得，企业的人力资源经理是职场人士，能够给大学生提供更有针对性的指导。

    “过去就业指导课过于理论化，形式和内容单一，难以满足学生需求。 ”合肥工业大学学生就业指导中心主任丁兆罡介绍，为了让就业指导课更加有效，该校邀请用人单位人力资源部门负责人、相关专家以及就业政策的制定者等组建多元化师资队伍，开展就业指导，为学生提供精准帮助。

    为毕业生提供专业的就业指导，也是我省大力推进的一项公共就业服务。 2017年，省人社厅、省教育厅、团省委三部门公开招募了50名企业高管、人力资源专家、创业成功人士等，组建了首批省级“启明星”就业指导专家团。专家团成立一年多来，累计进校园开展就业指导70余场活动，惠及在校大学生32万多人次，深受高校和毕业生欢迎。

    校园招聘精准对接最关键

    “为了缓解毕业生的求职压力，学校首先要做的，就是为学生拓展更广阔的就业渠道。 ”丁兆罡介绍，就业指导之外，举办招聘会是学校就业服务工作的主要内容。

    记者了解到，2018年9月至今年4月，面向2019届毕业生，合肥工业大学累计举办专场宣讲招聘会1432场，组团招聘会53场，大型双选会5场，共计5156家用人单位进校招聘。 “参加招聘会是毕业生求职的最佳途径，也是成功率较高的求职方法，90%的毕业生都能通过校内招聘会解决就业问题。 ”丁兆罡介绍。

    而为了与学生的求职意向做好精准对接，学校在引进用人单位方面也有诸多“讲究”。安徽理工大学每年都会调研学生的求职意向，梳理毕业生的求职方向，再结合往年毕业生就业情况，有针对性地组织校园招聘会。 “作为一所地方高校，我们60%的毕业生会选择在省内就业。 ”田中良告诉记者，根据学生的就业区域流向，省内用人单位成为学校引进的大户。

    “立足学校和专业特色引进岗位，才能帮助学生更好就业。 ”安徽财贸职业学院就业指导中心主任巢勇介绍，作为一所高等职业院校，该校学生就业以专业技能型岗位为主，在开拓就业市场方面，学校注重引进岗位与学生就业方向相匹配，尤其是突出该校财经类专业特色，已连续六年举办安徽省财经类(高职专科)毕业生秋季双选会。

    不过，记者采访发现，面对学生的就业需求，一些高职院校仍然存在就业渠道狭窄的瓶颈。 “我们学校位置偏远，很少有用人单位愿意到学校去招聘，我和同学经常到其他学校，蹭人家的招聘会。 ”合肥一所专科学校大三学生刘洁说。

    政策帮扶多措并举更给力

    除了毕业前学校的各类就业服务，近年来我省针对离校未就业毕业生也出台了一系列就业帮扶政策，为毕业生稳定就业提供强大助力。去年从安徽建筑大学毕业的宋冬萍，便是政策受惠人之一。

    宋冬萍告诉记者，去年初自己身体不好，毕业前还做了一次手术，耽误了最佳求职时期，直到毕业都没有找到一份工作。“求职季没找到工作，毕业后针对应届生的招聘会越来越少，找工作就更难了。”由于那时工作没落实，宋冬萍心里特别焦急，住院时都在关注各类招聘信息。

    就在宋冬萍为找工作焦虑的时候，她看到了合肥市蜀山区基层特岗的招聘信息，这让她又看到了求职的希望。经过一番紧张的备考，宋冬萍成功通过了笔试和面试，并在今年1月份正式入职，成为五里墩街道团安村社区工作人员。 “对像我这样离校未就业的毕业生来说，基层特岗无疑是一个合适的就业去向。 ”宋冬萍说。

    记者了解到，早在2012年，我省就开始向离校未就业高校毕业生提供基层特定岗位，目前全省稳定提供1.2万个高校毕业生基层特定岗位。按照“总量控制、动态管理”原则，蜀山区梳理了60个基层特定岗位，2019年共招收了10名高校毕业生。 “基层特岗既补充了基层人员力量，也为毕业生提供了就业岗位和锻炼成长的平台。 ”蜀山区人社局就业科副科长孙世详说。

    除了基层特岗，我省还稳定开发2万个以上的就业见习岗位，为高校毕业生开拓就业渠道。不过，记者调查发现，受制于企业规模和类型，不少就业见习岗位与毕业生就业意向难匹配，就业见习质量有待提高。以蜀山区为例，2018年，该区就业见习毕业生留用率仅为48%。 “要鼓励知名企业提供相关岗位，推动更多用人单位承担见习任务，促进更多高校毕业生通过见习实现就业。 ”蜀山区公共就业和人才服务管理中心副主任赖英建议。