用人单位只招已婚育女性也是一种性别歧视

    在人们的传统观念里，已婚已育女性的职场竞争力远不如“无牵无挂”的未婚女性，因为她们有家庭“拖累”，无法将全部的精力投入到工作中去。然而，不久前在湖北省武昌市某人才市场举行的一场女性招聘会上，却出现了一个奇怪的现象：多数企业偏爱已婚已育女性。

    女性求职的艰辛一直倍受人们关注，一些女性为了能有一份称心的工作，要么推迟结婚，要么结婚之后不要孩子。因为，许多用人单位觉得，女人有了家庭和孩子后，就不能安心地工作了。因此，不少用人单位将已婚已育女性拒之门外。为了能求得一份工作，女性作出的牺牲是可想而知的。这次武汉市的一些用人单位却青睐已婚已育女子，真的让人眼睛一亮，令不少人激动不已。但是，细细一想，用人单位青睐已婚已育女子其实也是一种歧视。

    　　据一些用人单位内部人士透露，他们之所以青睐已婚已育女子，是因为这些女子结婚生子之后，家庭相对稳定，而且她们较之于“花心”的未婚女子，要成熟稳重许多，能全身心地投入到本职工作中去。又因为已婚已育女子早已休了产假，这对于用人单位来说，能节约一笔不小的开支。

    　　不难看出，用人单位青睐已婚已育女子，并不是说这些单位的用工观念真的改变了，也不是说女性的求职之路将会变得一片光明了。他们青睐已婚已育女性，是因为他们看中的是这类女性身上的优势，并准备好好开发她们的这些优势。这些用人单位热捧已婚已育女性而冷落未婚女性，这对于未婚女性来说，不能不说是一种歧视。

    　　当今社会，虽然明目张胆的性别歧视己逐渐减少，但由于种种原因，现在一些用人单位对女性的歧视依然存在，而且更加隐蔽。要真正解决女性求职遭歧视问题，这需要系统治理。首先，应从立法上对用工性别歧视进行打击，对女性实施倾斜性保护。其次，应加大对反职场性别歧视的宣传，从观念上改变传统中对女性的认识。再次，政府部门应积极引导，加大相关职能部门的执法力度。治理女性求职遭歧视问题这是一个庞大的系统工程，只有全社会共同努力，才能真正使女性的权益不受侵害。