公开招聘简章为何朝令夕改？

禹海君

日前，网友举报称河南安阳滑县公开招聘“16名县委宣传部新闻采编和文秘人员”有3个内容不同的简章。记者查证举报内容基本属实，此外还发现，此次有“财政全供事业编制”的招聘考试有关大学生“村官”加分的规定，有违人社部发〔2010〕52号文件精神。（4月18日《中国青年报》）

一次招聘，竟然出现三个版本的简章，真是让人莫名惊诧。毋庸讳言，这种朝令夕改的做法，无疑会使政府的公信力受到损害，也显然会对参加考试的考生带来影响。让人好奇的是，滑县有关部门为何要绞尽脑汁一而再、再而三地修改招聘简章，其目的难道仅仅是想要完善简章内容吗？此举会不会是在为“萝卜招聘”铺路呢？

有一个细节颇值得玩味：当地修改招聘简章几乎都是在重要的时间节点。根据报道，第一次修改是在报名阶段的2月2日，第二次修改则是在笔试结束后的3月7日。这样的时间选择，无疑都在当地主管部门的掌控之中，既不影响招聘的继续进行，还可以根据报名或笔试的实际情况按照既定的计划进行调整。从最终入围面试人员的名单来看，不少人正是因简章修改获得了机会，这就难怪公众会质疑简章修改的动机了。

事业编制招聘公平与否，不仅关系到政府部门公信力，还关系到参与考生的切身利益。在一些人看来，事业编制往往意味各种政策待遇，此次招聘的“财政全供事业编制”更是享受到公共财政，若不能确保公平公正，很可能使有关系、有背景的“萝卜子弟”们混迹其中，这不仅损害考试的公平公正，也会导致人才选拔的异化，其危害不容小觑。

对于这些道理，当地有关部门不可能不知道。再三修改招考简章有无猫腻儿，恐怕还需要给社会一个清晰的解释。事实上，制定招聘简章并非多么难的事情，只需根据岗位人才的要求进行设定。同时，制定招聘简章又是一项原则性很强的工作，只要前期工作到位，不需要、也不应该三番两次对简章进行修改。然而，当地有关部门不仅对简章反复修改，更是罔顾中组部、人社部、国家公务员局政策规定，擅自决定给予大学生村官加分优惠。

这样的招聘无疑做了一个坏榜样，在“萝卜招聘”频现的现实语境下，尤其需要上级部门迅速介入调查。一方面，要对违规加分行为进行清理；另一方面，还要对有关部门的乱作为进行严厉问责，若存在简章因人而改的现象，除了要及时取消违规拟聘人员资格，还要追究相关责任人的法律责任。