白庄矿新工人管理有绝招

  绝招一：师徒合同

  “签完了师徒合同，我感觉肩上的担子沉甸甸的，我一定要尽自己最大的努力把小王带好，使他尽早成为一个合格的煤矿工人。”白庄矿采一区李师傅动情地说。

  该矿把签订、履行师徒合同作为师徒管理的首道关口，对每一名入矿的新工人，都选择责任心强、技术业务水平高的老工人担任其师傅，实现“一对一”的传、帮、带。严格签订师徒合同，通过合同把老师、徒弟的权利义务等进行明确规定，增强了老师的责任意识；严格执行师徒合同，对于“老师、徒弟不在同一地点工作”等违反合同的情况进行严肃考核，为加强师徒管理奠定了基础。

  “俺老师对我可好了，手把手地教我安全注意事项和操作要领，我感觉自己进步很快。”徒弟小王表示。

  绝招二：师徒联系卡

  “这是我的师徒联系卡，平时工作都带着，带着它能够时时刻刻提醒自己牢记老师的责任，把徒弟带好。”白庄矿掘三区张师傅拿着一张卡片介绍到。

  该矿为每一对师徒制作了“师徒联系卡”，联系卡正面分别贴着老师和徒弟的照片，背面写着师徒合同中的重点条款。工作中，要求每一对师徒都携带联系卡进行工作，并按照师徒合同的要求进行操作。通过联系卡实现了师徒合同的动态延伸。同时，在井下安全检查中，师徒联系卡也为确定新工人身份、检查新工人正规操作情况提供了依据。

  “原来检查新工人正规操作情况得问来问去，谁是你老师啊？哪个是你徒弟啊？现在有了联系卡，拿出来看看一目了然，可方便了。”安全监察员杜师傅高兴地说。

  绝招三：师徒工作日志

  “现在我们下井前、上井后都要填写师徒工作日志，工作一直在老师的监护和指导下开展，我感觉自己的业务水平提高很快。”白庄矿运转区新分技校生小朱介绍到。

  该矿为每一对师徒配备了一本师徒工作日志，老师和徒弟下井前分别在日志上签字，工作中徒弟在老师的监护和指导下进行工作；上井后，再分别在日志上签字，并由老师对徒弟当班工作情况进行总结，指出问题和不足，明确下一班的安全重点等。通过师徒工作日志，详细反映了师徒工作情况，规范了师徒管理，消除了不安全隐患，为实现安全生产奠定了基础。

  “现在班班签订师徒工作日志，通过日志我看出了小朱的进步，他由一个新工人很快就成长为业务骨干，我这个老师也算没白当啊！”小朱的老师深有感触地说。（张义省 周军）