河南省出台促进就业规划 最低工资标准年增13%以上

　　“十二五”期间，河南将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上……近日，河南省政府出台了《河南省促进就业规划(2011—2015年)》，以完善河南工资增长机制，促进经济发展与扩大就业相协调，推进中原经济区建设。

　　“十二五”时期是建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，河南省就业工作面临新的挑战，就业形势将更加复杂，就业任务更加繁重。《规划》提出“十二五”期间河南促进就业发展目标：城镇新增就业500万人以上，失业人员再就业150万人以上，转移农业劳动力500万人。城镇登记失业率控制在5%以内，缩短失业周期，实现就业援助制度化、长效化。同时，人力资源开发水平明显提高：到2015年年底全省人才资源总量达到940万人，其中专业技术人才总量达到360万人，高技能人才总量达到160万人。形成正常的工资增长机制，最低工资标准年均增长13%以上，达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　2010年以来，河南省连续三次调整最低工资标准。2013年1月1日起，河南执行新的最低工资标准，其中一类行政区域月最低工资1240元，较2011年提高了160元，增幅15%左右，在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。

　　此外，《规划》还指出，“十二五”时期河南将实行更加有利于促进就业的财政保障政策。公共财政向符合国家产业政策导向的小型微型企业和劳动密集型产业倾斜，财政支出逐步向民生倾斜，加大对困难群体的扶持力度。

　　《规划》也提出，要重点做好高校毕业生就业工作。开发更多适合高校毕业生的就业岗位，继续实施选聘高校毕业生到村任职、三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等高校毕业生基层就业项，不断开发新项目，引导高校毕业生到中小企业、非公有制企业和城乡基层就业；加强人力资源开发，实施全民技能振兴工程。完成农村劳动力转移就业技能培训1000万人次、企业在岗职工岗位技能提升培训300万人次、失业人员转岗职业技能培训150万人次，新培养技师、高级技师50万人。