江西高安试行乡镇干部工作大比拼常态化管理

    近日，江西宜春高安市发出意见通知，在全市乡镇干部中试行“月月工作大比拼、人人争当好干部”常态化管理，建立完善乡镇干部常态化、长效化考评激励机制。

    乡镇干部是推动基层工作的骨干力量，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。一支过硬的乡镇干部队伍，是县域发展的良好基石。为真实考查乡镇干部能力，打造一支有本事、作风硬、得民心的乡镇干部队伍，高安市于今年3月在新街镇试点实行“月月工作大比拼、人人争当好干部”常态化管理。试行半年以来，新街镇乡镇干部开拓创新、争先进位的积极性、主动性和创造性得到较好调动。近日，高安正式发文，将该项管理模式上升为全市层面的一种党建模式。

    据了解，高安市将从“亮工作业绩”、“评当月先进”、“搭展才平台”三个方面，实施该项管理办法。高安市要求，机关干部、乡（镇）办单位、驻乡镇站所每月上交当月工作实绩；乡镇班子成员、全体机关干部每月进行民主测评，评出优秀人员和先进科室（站所）；乡镇党委定期拿出急难险重工作向机关干部公开“招标”，“中标”者若能按时圆满完成任务即可当月评优，让乡镇能人有展示才干的机会。

    为真正发挥工作实绩比拼的导向作用，高安市将每月评比结果与干部表彰奖励、教育管理以及选拔任用挂钩，以激励先进、鞭策后进。高安市要求，各乡镇党委每半年将本地评优结果上报，以此作为组织部门了解干部表现的重要渠道，确保群众公认的干部“推得出”，德才兼备的干部“选得上”，踏实肯干的干部“不吃亏”，选出来的干部“服得众”。