郑煤马池矿评先选优有变革

    本报讯  2014年初，郑煤集团马池煤矿的评先选优工作发生变革：凡戴“长”字帽的“头儿们”，自动退出劳模评选，把指标让给一线职工。

    2013年度，郑煤集团马池矿认真落实上级安全生产一系列规定要求，狠抓安全管理，消灭了重伤以上人身事故及三级以上非伤亡事故。同时，投资近千万元购置了架空乘人装置（俗称“猴车”）、悬移支架支护、煤巷和岩巷挖掘机等，矿井机械化水平明显提高，生产效率大幅提升，实现了安全生产双丰收。

    为了总结去年工作、推进今年新任务的顺利完成，该矿决定评选、表彰一批突出贡献的先进集体和先进个人。自下而上地评比、推荐、上报后，矿领导发现一些单位戴“长”字帽的占去劳模指标的三分之一。

    矿委会及时召开了中层以上干部会议，矿领导语重心长地说：否决了你们初评结果，并不是否定你们的工作；去年下来大家干得确实不错，但出大力流大汗的是一线职工，各级戴“长”字帽的是操碎了心，但那是我们的职责和义务。假如在荣誉面前不能谦让，还怎么用实际行动赢得职工爱戴，怎么带领职工全身心地投入新一年任务？所以，关键时刻“长”字号还得高风亮节、淡泊名利呀啊！

    矿领导的肺腑之言让大家心悦诚服，纷纷表示：领导干部要见困难就上、见荣誉就让，领导干部心系职工才能释放正能量。于是，中层以上干部均退出了评比，把劳模指标全部让给一线普通职工。

    今年马池矿评先选优这件事，在全矿广大干部职工中传为佳话。                     （本报记者任二敏 通讯员张向胜）