2014-3-16 23:12:57 来源:本站原创 作者:
本报记者任二敏 通讯员…
本报讯 今年以来,郑煤集团大平矿在不断创新安全管理理念,强化职工主体责任意识的同时,借助安全大讨论活动氛围,以消除安全工作中的“短板”为着力点,采取多种措施,进一步提升安全管理水平,实现了安全生产健康稳定发展。
消除现场管理不到位的“短板”,提高安全管理水平。在现场管理上,严格按照“上标准岗、干标准活”的原则,坚持区队抓规范、系统抓整治、安监抓监督的标准上岗整治活动,对存在不按标准作业的头面、岗位等,该停产的停产,该停工的停工,严加控制不安全危险源。
消除不规范行为的“短板”,提高员工安全素质。从提高职工安全意识、规范职工岗位行为入手,持续深化职工岗位行为规范教育,组织职工认真学习岗位作业工艺标准及质量标准化新标准,强势推进“岗位双述”,做到标准上岗、标准操作。同时加大“三违”治理和不规范行为查纠力度,严格落实“三违”人员帮教制度,突出抓好对安全不放心人员的全面排查、学习教育及管控监督。
消除安全预控不到位的“短板”,提高超前防范能力。安全预控是安全管理治本之策,针对有些部门存在的隐患排查不认真不细致、隐患整改和消除不及时等问题,把落实安全预控体系作为一项重要任务,形成长效机制,避免只为应付检查而搞形式、走过场现象发生。不断加强安全督察,及时发现和快速处理安全隐患,切实做到隐患不消除不生产、不安全不生产。
消除干部作风不实的“短板”,提高安全履职能力。从领导干部做起,充分开展安全大讨论、大反思活动,自我反省,自我加压,努力营造求真务实的安全作风。领导干部率先垂范,督促基层抓落实、帮助基层解难题,重点检查各项安全生产管理规定的落实情况,提高基层安全自主管理能力,形成安全闭环管理。 (本报记者任二敏 通讯员尹静)