郑煤集团教育实践活动求实效

    抓学习坚持“求深”。制定学习计划，“一把手”率先垂范，带头学习、带头领读、带头发言；营造浓厚氛围，电视、报纸开辟专栏，开设手机远程教育，实现教育信息“直通”；注重总结提升，以时间为轴线，以内容为坐标，总结提炼“五结合学习法”；突出基层重点，扎实开展好“五个一”活动；坚持严督实导，该“补课”的坚决要求“补课”，该“回炉”的坚决要求“回炉”。

    听意见坚持“求真”。开门搞活动，机关敞开大门，干部敞开心门，采取“走、访、看、谈、问、议”等方式，坚持三条线听意见——请“决策人”谈政策、请“监管人”谈工作、请“执行人”谈服务，让大家能够提意见、愿意提意见、敢于提意见，把真实想法毫无保留地直接提出来，形成领导班子、班子成员“四风”问题报告和班子成员调研报告，建立整改台帐，明确任务书、时间表，抓好立行立改事项的落实。截止目前，共征集意见建议225条，涉及班子61条，整改22条，涉及班子成员164条，整改58条。

    转作风坚持“求效”。领导干部带头带着问题转作风，改进文风会风，杜绝奢靡享乐之风，用法治思维系统梳理管理制度，实现管理的科学高效。活动开展以来，该公司发文数量比去年同期减少20件，会议费支出比去年同期下降62%，公务接待支出比去年同期下降35%，出差费用下降61%，有效遏制了推诿扯皮、消极应付以及不作为、乱作为等问题。

    解难题坚持“求实”。从各层面抓好职工关注的“热点”、“难点”，建立健全问题诉求渠道，对于职工提出来的问题绝不拖延、回避；对于需要上下沟通解决的，扎实推动解决；对于制度性、根本性的问题，耐心细致做好解释工作。同时，建立健全整改台帐，逐条逐项落实。截止目前，共解决基层单位、职工实际困难121件，各项制度完善修改正在紧张有序地进行中。（本报记者任二敏 通讯员 任玉环 任传羽）