梨园矿宁庄井干部选拔任用把好“六关”

     视点网讯 日前，平煤集团梨园矿重新制定了领导干部选拔任用办法，在干部选拔任用时把好“六关”，防范用人上的不正之风，为企业健康发展提供坚强的组织保证。
         把好“资格关”。选拔任用干部时，要严格“体检”，做到“三查三看”，即一查干部信访情况，看廉洁自律好不好；二查干部人事档案，看任职资格够不够；三查干部民主推荐，看群众基础牢不牢，确保提拔的干部“实绩突出、群众认可”。 把好“考察关”。在选拔任用干部时，由组织、纪检、工会等部门主要负责人组成联合考察组，采用民主测评和个别谈话相结合的方法，对被考察对象进行深入细致的考察，形成书面考察材料。把好“任用关”。严格按照《干部选拔任用实施办法》规定的程序进行，由组织人事部门汇报民主推荐和考察情况，矿党委委员集体讨论决定。把好“公示关”。对拟提任干部的基本情况和拟提任职务进行为期一周的公示，同时，公开干部选拔任用工作的监督电话，广泛征求职工群众意见。把好“廉政关”。在选拔任用干部前，必须征求纪检监察部门的意见，并由纪检监察部门作出廉政鉴定，对拟提拔任用干部的德、能、勤、绩、廉情况的评价。把好“谈话关”。对决定任用的干部，由矿党委会议指定专人同本人谈话，就其今后工作、学习、生活和廉洁从政等方面提出要求，使他们在新的工作岗位上勤奋工作，清正廉洁。（记者任二敏通讯员卫红霞）