鑫珠春公司 以“点”带“线”促培训

    本报讯 近日，记者从河南能源集团焦煤鑫珠春公司了解到，面对安全生产更高的要求，该公司在培训工作中坚持以“点”带“线”，以“线”促“面”，环环相扣全面提升职工的综合素质。

    　　建好教学“点”。该公司把“建好一个基地，完善两个教室，组建三支队伍”作为教育培训的基础性工作来抓。目前已经拥有实操培训基地一座，配备了各类培训工具，可用于瓦斯监测、变电器、钻机的安装、检修、试验等训练；并且对培训教室和网络培训教室的功能和设备进行了完善；公司组建的专职教师队伍、兼职技术能手培训员队伍、业务知识培训队伍，形成了立体的培训网络。

    　　抓好互助“线”。该公司推出了由同班组、同工种、同专业的技术能手与员工结对帮扶、导师带徒等帮教措施，由于工作性质相同，接触时间较多，可以随时随地地抓住工作中的热点、难点问题实施教学。并且统一制订了“帮教结对”协议书，明确教学内容、目标、责任、义务，有效地提高了师傅教学、徒弟学习的积极性。

    　　把好考核“面”。该公司加强对部门层面培训效果的考评，实现培训效果与区队安全双基挂钩联动，要求各区队对培训工作的组织实施、培训效果、评价考核等全过程负责，把好员工学习质量检验关。此外，该公司还开展了全员性的月度会考，及时根据各项安全管理内容开展会考，都以突出基础性和实用性为主，每位员工均要参加机考、笔试、技能操作三种形式的测试，全方位检验员工的综合技能。（本报记者任二敏 通讯员孟福生）