新郑煤电公司：真心实意成就事

    “是蛟龙就给你遨游的大海，是大鹏就给你展翅的蓝天”。该公司搭建起“H”型发展双通道，开通管理、技术两条线，鼓励员工把心思花在事业上而非关系上，为员工打造最优质的发展平台。坚持以“德才兼备，先德后才，有为有位”为人才理念，建立了完善的人才引进、管理、培养、选拔和激励机制。对大学毕业生在福利、待遇等方面全部优先给予保证和照顾，建立了专门的人才管理档案，按分级负责、目标考核和动态管理相结合的原则，由组织人事部按照周期对新进人才的工作作风、业务能力、敬业状况等进行跟踪考核，将优秀人才择优选拔充实到管理和技术岗位上。

    大力开展感恩教育活动，提升职工的感恩意识。加强职工培训，将职工培训计划与安全生产计划同下达、同部署、同落实，分三个级别奖罚。积极组织岗位练兵、技术比武活动，推荐参加集团公司、省市级技术比武，让技术人才精神和物质“双丰收”；加强学习组织建设，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建立职工书屋，购置了各类图书2万多册，配置电脑14台，多次组织中层干部、班组长到先进单位参观学习，邀请专家学者到公司讲座。开展矿工讲坛，分系统筛选专业技术人员进行讲课。

    近几年，该公司大学校毕业生有85%以上主动申请到一线工作，有40余名表现优秀、能力突出的大学生走上了科、队管理岗位，涌现出了像牛新团、董梁、等一大批知识型、创新型、技术型复合人才，赵文全等一大批实干型、技术型管理干部。（本报记者任二敏 通讯员任传羽）