“明星效应”

    “侯师傅，以往班前会你不是迟到就是踩着点来，今天咋来这么早？”4月24日，在中国平煤神马集团梨园矿宁庄井综掘队会议室，该队队长耿保现看着该队职工候中海惊讶地问道。

      “耿队，别提了，还不是‘排行榜’惹的祸，这一上榜，我成了‘明星’。昨天，老婆和我吵了一架，非说我丢了她的面子。”候中海指着区队会议室曝光台里的迟到“排行榜”，沮丧地说。

      “看来‘明星效应’还挺大的，以前光罚你俩钱可没见你这么大反应。”耿保现半开玩笑半认真地说。

      “你还别说耿队，罚俺两个钱比这好受！虽然经济受损失，但可以‘蒙混过关’。现在倒好，在咱井运输队工作的内弟竟然把这事和我老婆说了，老婆非要给我‘约法三章’，我好说歹说答应今后绝不再犯才完事。”候中海一脸怨气地说道。

    “我看你也别抱怨了，还不都是为你好！你想想，大家都在开班前会，认真听领导讲述当班的安全重点、施工要求，这时，你推门进来，不仅你听不到应该注意的安全事项，还分散了大家的注意力，这咋能保证班前会质量，构筑安全思想的第一道屏障？再说，如果大家都迟到，班前会还要不要开？”耿保现入情入理的一席话让候中海惭愧地低下了头。

      2014年以来，为确保双节期间班前会的质量，该井在推行“班前七步流程”、规范班前礼仪的基础上，针对“职工班前会迟到”这个看似是小事，实则是安全隐患的问题，效仿“明星效应”，设立区队迟到“排行榜”，采取让迟到人员“名利”双收的惩罚办法，不仅每旬将迟到职工的姓名，所在班组、迟到次数及罚款金额在本区队会议室曝光台进行公布外，还在副井口曝光台上公布，扩大“明星”的影响力。这样一来，有效杜绝了因迟到而影响班前会质量，造成安全措施落实不到位等不良现象的发生，促进了区队班组的安全生产。